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天津劳务派遣已经成为用人单位责任的一种途径

日期:2020-01-13 浏览:

天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行。《劳作合同法》第六十六条明确规定“劳作合同用工是我国的企业根本用工形式。劳务派遣用工是弥补形式,只能在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行”。但不少用工单位在各种类型、各种时刻长度的工作岗位上都施行了劳务派遣,乃至在其主营业务岗位很多使用劳务派遣工。跟着1995年《劳作法》的施行,我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体系。劳务派遣的滥用,导致了新的二元用工体系。《劳作合同法》施行后,呈现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳澳门网投网址大全’二元用工体系。在用工单位中,被派遣劳澳门网投网址大全承当第一线工作,为企业发展做出最直接贡献,却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象,一些用人单位在劳作合同法施行后,要求正式合同工与劳务澳门网投网址大全签定派遣合同转为劳务派遣工,再派回到本来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳作合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
 

天津劳务派遣

国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务澳门网投网址大全派遣到其他澳门网投网址大全的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、辅助性等特征。

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像日本和我国台湾地区,将100多个澳门网投网址大全和岗位全部列出来,只有在规模内的工种才能够使用派遣工,除此之外使用派遣工都属于不合法。清华大学法学院教授郑尚元也主张,应该学习日本等国劳务派遣立法的做法,在法律上把天津劳务派遣的详细岗位一一列举出来。为此,他提出两种计划:一是在劳作合同法中直接列举劳务派遣的详细岗位;二是授权由国务院来规定,在修改劳作合同法施行法令时对岗位规模予以明确。

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